Metody poszukiwania pracy uszeregowane od najmniej do najbardziej efektywnych :



    1.  Odpowiedzi na drobne ogłoszenia w telewizji kablowej, prasie lokalnej i telegazecie

             - ogłoszenia typu :
                                            -  zadzwoń na 0 700,
                                            -  kontakt tylko na telefon komórkowy,
                                            -  kontakt tylko na skrytkę pocztową,
                                            -  przysyłanie materiałów za zaliczeniem pocztowym,
                                            -  oferowane zarobki powyżej 1.000 zł,
                                            -  wpłać zaliczkę, kaucję, przedpłatę itp
                                            -  legalna praca za granicą bez paszportu UE i znajomości języka

                                                   to  100 % oszustwa

              - zaleca się odpowiadać na ogłoszenia tylko dobrze nam znanego, miejscowego pracodawcy   


    2.  Zdanie się na łaskę Pośrednictwa Pracy przy Biurach Pracy

               - żaden pracodawca nie szuka wysoko wykwalifikowanych pracowników w Biurze Pracy


    3.  Ogłoszenie o poszukiwaniu pracy na prywatnej swojej stronie Internetowej

              - jeżeli jesteś dobrze znany a Twoje strony mają dużą popularność to jest szansa


    4.  Własne ogłoszenie o poszukiwaniu pracy w gazecie lokalnej lub telewizji kablowej

    5.  Zamieszczając swoje ogłoszenie o poszukiwaniu pracy na Portalach Internet-owych

             - mało który pracodawca korzysta z takiej formy rekrutacji


    6.  Odpowiedzi na ogłoszenia zawarte na stronach Internet-owych, firm poszukujących pracowników

             - metoda najbardziej czasochłonna, wymagająca przeglądania bardzo dużej ilości stron WWW


    7.  Odpowiedzi na duże ogłoszenia w gazetach ogólnopolskich i regionalnych, poszukujące pracowników

              -  tylko 5 % firm odpowiada na nasze oferty (pozytywnie bądź negatywnie)
              -  większość firm "państwowych" lub instytucji państwowych daje ogłoszenia ze względu
                 na obowiązek zastosowania procedury rekrutacji lub konkursu, rekrutacja lub konkurs się odbędą
                 a na dane stanowisko zostanie i tak przyjęta osoba która z góry była ustalona ze względu
                 na znajomości lub obsadę wg. "klucza"
             -  duża część firm zagranicznych bądź upadających, daje tzw. "ogłoszenia stał" polegające na tym że
                 poszukują one w sposób ciągły np. od 4 lat danego pracownika - "taniego murzyna". Wiąże się to
                 z tym że albo pracownik popracuje chwilę, widzi co się dzieje i uciekł z firmy, bądź nie dostaje
                 wynagrodzenia i opuszcza firmę lub firma znajduje tańszego "łosia" i zwalnia pracownika.
             -  firmy zagraniczne w Polsce (szczególnie z Niemiec) nie są skore do inwestowania ani w narzędzia pracy ani w pracowników,
                 ich cel to wyssanie jak największych pieniędzy jak najmniejszym kosztem (po wyssaniu ostatnich soków przeniosą się
                 do krajów byłego ZSRR), dlatego poszukują one najtańszych pracowników i nawet jak znajdziemy zatrudnienie
                 to czekać nas będzie rozczarowanie  


    8.  Wysłanie swojej ofert do firm zajmujących się Doradztwem Personalnym

             -  jeżeli ukończyłaś dobrą uczelnie, posiadasz co najmniej 3 letni staż na jakimś dobrym stanowisku
                lub w renomowanej firmie a ponadto przez cały czas podwyższasz swoje kwalifikacje zawodowe
                to masz szansę dostać pracę w którymś w wielkich miast    


    9.  Obdzwanianie interesujących nas pracodawców

             - metoda najbardziej kosztowna i wymagająca znajomości rynku pracy oraz potencjalnych pracodawców           


   10.  Wysyłanie swoich ofert do interesujących nas pracodawców bez względu na to czy
          poszukują pracowników czy nie

             - metoda ta daje efekty dopiero po pewnym czasie
             - wymaga wysłania przynajmniej 300 ofert (najlepiej pocztą elektroniczną)


   11.  Korzystając z tzw. "cynku" od znajomych

   12.  Korzystając ze znajomości, protekcji politycznej lub "kwitów" na kogoś




Metody rekrutacji pracowników na terenie Opolszczyzny :



    60 % - po znajomości, protekcji i innych mniej uczciwych sposobach

    30 % - po dobrym "kicie" w liście motywacyjnym i CV

      5 % - po prawdziwych kwalifikacjach

      5 % - przypadek




PODSUMOWANIE :

• jeżeli jesteś ambitny, dobrze wykształcony i bogaty to daj sobie spokój z pracą do puty PKB się nie poprawi
  
• jeżeli jesteś matołem i masz znajomości to szukaj pracy w firmach lub instytucjach państwowych np: w Policji
  
• jeżeli posiadasz wysokie kwalifikację, doświadczenie i do tego będziesz udawał mało inteligentnego gościa oraz nie będziesz przejawiał żadnej inicjatywy to powinieneś znaleźć robotę za 1.000 zł w jakimś mieście wojewódzkim
  
• a jeżeli jesteś przeciętniakiem, uczciwym, bez znajomości i pieniędzy to w tym kraju nie ma dla Ciebie przyszłości, jedyną szansą jest praca za najniższą krajową o którą i tak będzie ciężko